瑞典金融科技巨头Klarna正在为潜在的美国IPO做准备，并进行一系列内部调整，引发员工担忧。

 

　　Klarna近日向美国证券交易委员会提交了IPO申请文件，并披露其2024年收入猛增24%，达到28.1亿美元，扭亏为盈，盈利2100万美元，而上一年亏损2.44亿美元。

 

　　公司正在积极推动人工智能技术的应用，精简职位，削减成本，力求以更精简的姿态迎接上市。Klarna将被裁撤岗位的员工放入“人才池”，让他们在公司内部寻找新职位。如果找不到合适的职位，员工可能会收到离职补偿或选择辞职。一些员工认为这是一种变相裁员，他们被置于不确定的状态，等待可能不会出现的新职位。

 

　　尽管CEO Sebastian Siemiatkowski 否认公司正在裁员，并将其归因于自然减员和人工智能取代人力，但多位员工表示，“人才池”机制实际上是为了减少员工数量。Klarna大力推广人工智能技术，例如使用AI客服代理、AI生成图像等，并声称AI帮助公司节省了大量成本。Klarna成立了专门的成本削减团队，通过减少外部软件的使用来降低成本。表示，欧洲需要一个“大爆炸时刻”来提振对企业的长期投资，并利用今年该地区股市飙升的良机。他认为，随着投资者因关税担忧加剧而从美国转向欧洲市场，欧盟官员应充分利用这一趋势。莱特纳希望欧盟加快改革步伐，鼓励对欧洲企业的国内投资，以增强该地区的竞争力。他指出，虽然已经采取了许多小规模措施，但缺乏一个关键性的“大爆炸时刻”。当前形势紧迫，需要采取重大行动。

 

　　今年以来，德国DAX指数表现优于美国标准普尔500指数，原因是投资者抛售美国股票，转而青睐受特朗普关税影响较小的欧洲股票。莱特纳指出，欧洲储蓄账户中存在11万亿欧元的“完全非生产性”现金，这些资金应该投入市场。他建议改革和扩展储蓄和养老金体系，并效仿美国401k计划等方式，鼓励股票投资，并出台税收优惠政策。